Az anyaság nem akadályozza a sikeres karriert. Mit kell tudni, hogy szülési szabadságon jársz?

Élelmiszer

Ha korábban Oroszországban volt az a norma, hogy gyermeke van a területen, és miután visszatért a mezõgazdasági munkába, civilizált korunkban a szülõ nõk iránti hozzáállása sokkal tiszteletetesebb.

A nőknek fel kell készülniük arra, hogy felkészüljenek a szülésre és gyógyuljanak fel, valamint hagyják el, amíg a gyermek eléri a három évet.

Lássuk, hogyan lehet kapcsolatba hozni a várandós anya munkáltatójával.

Anyasági szabadság: mit kell egy jövőbeli anyának tudnia?

Az első a terhesség és a szülés ideje alatt 70 nappal a szülés előtt, és további 70 után. Ha két vagy több csecsemőre vár, az ünnepek időtartama 84, illetve 110 napra nő.

A 2012-es szülési juttatás kifizetése az elmúlt két évben egy nő átlagos keresete alapján történt.

Ugyanakkor a számítás során nem veszik figyelembe az ideiglenes fogyatékossági időszakokat, ideértve az előző szülési szabadság miatt bekövetkezett létszámot is.

Így azok a nők, akik az elmúlt két évben nem dolgoztak, vagy alacsony hivatalos fizetést kaptak, kedvezőtlen helyzetben vannak. Ha a munkatapasztalat hat hónapnál rövidebb, az ellátás összegét a minimálbér figyelembe vételével kell kiszámítani.

Ha a család nem bérelhet egy dadát, de a nagyszülők nem tudnak a gyermekével ülni, a fiatal anyának a következő vakációra kell mennie: gyermekgondozás.

A szülési szabadságra fordított naptól számított 1,5 évtől 3 évig az 50 rubel összegű kártérítést kell fizetni.

A gyermekgondozási szabadság nemcsak az anyához, hanem egy másik családtaghoz (apa, nagymama, nagyapja stb.) Is vehető. Igaz, az egykori Szovjetunió országaiban ezt ritkán gyakorolják.

Ha szülési szabadságra készülsz, ne felejtsd el elkészíteni a dokumentumok csomagját: különben problémák merülhetnek fel a befizetésekkel kapcsolatban.

A szülés előtti klinikán 30 hétig kap egy fogyatékossági lapot; azt a munkáltatónak meg kell adni a szabad formában nyújtott ellátások iránti kérelem mellett.

A három évig tartó gyermekgondozási szabadsághoz szükséges dokumentumok listája tartalmazza: nyilatkozatot, születési anyakönyvi kivonatot (ha más gyermeke van, igazolványai is feltétlenül szükségesek), valamint a második szülő munkahelyéről szóló igazolást, amely tanúsítja, hogy ő nem ment egy hasonló vakációra.

Milyen a fibrinogén sebessége a terhesség alatt?

Hogyan ne rontsák el a kapcsolatot a munkáltatóval?

Természetesen kevés, amit egy üzleti tulajdonos örül az értékes keret ideiglenes fogyatékosságának. Ezért néha nagyon nehéz kiválasztani a helyes viselkedési stratégiát, mondván a menedzsmentnek a következő örömteli eseményről.

Legálisan nincs pontos határidő, amelyről értesítenie kell felettesét a terhességéről. Formálisan ez a harmincadik héten elvégezhető, miután megkapta a rokkantsági bizonyítványt a szülés előtti klinikán.

Azonban jobb, ha összegyűjti a bátorságát, és korábban tájékoztatja a menedzsert: ez időt ad arra, hogy nyugodtan megtalálja a pihenő időszak pótlását, és gyorsan továbbítsa az ügyeket.

Ha a csapaton belüli kapcsolatok nem túl szorosak, ne siessen, hogy legalább az első trimeszter végéig megosszák a híreket. Nem valószínű, hogy a csontok mosása hozzájárul a mentális egyensúlyához.

Az új státusz megad néhány jogot. Most nem csak akkor lehet kirúgni. Ha a határozott idejű munkaszerződés hamarosan lejár, meg kell újítani.

A veszélyes foglalkozásokban dolgozó nők áthelyezhetők egy másik osztályba ugyanazon fizetés megtartása mellett, és kívánság szerint átruházhatók a részmunkaidős foglalkoztatásra (bár ebben az esetben a bérek arányosan csökkenthetők).

Diadalmas visszatérés

Nagyon fontos, hogy a szülési szabadságra töltött idő szakszerűségét ne veszítse el. Végül is egy kis szünet befolyásolja a készségeket és képességeket, mit mondhatunk, és több évet elkülönítve a munkahelyen.

Annak érdekében, hogy a munka megkezdése nem nagy stressz, próbálja megismerni, hogy mi történik az iparágban. A kis szabadidő ellenére egy fiatal anyának időt kell találnia a hírek áttekintésére és a szakmai irodalom olvasására.

Ne szakítsa meg a kapcsolatot a kollégákkal: így tisztában lesz a vállalat helyzetével és a kiadás után képes lesz kiválasztani a megfelelő viselkedési stratégiát.

A szülési szabadságból való kilábalás során ne töltsön túl kollégákkal a gyermek életét. Nyilvánvaló, hogy a baba a legfontosabb dolog az Ön számára, de nem mindenki örömmel hallgat a történetről arról, hogy a gyerek hogyan eszik vagy megy a mosdóba.

Jobb bizonyítani magad, mint egy profi, egy munkamegszakítás, ami nem zavarja az új távlatok elérését.

Minden, amit tudnia kell a rendeletről

A "dekrétum" szó valószínűleg minden nő számára ismert, de nem minden várandós anya alaposan meg tudja érteni, hogy milyen alkotmányos kifizetések készülnek, hogyan számolják és hajtanak végre, és gyakran nem élvezik minden jogaikat. Úgy döntöttünk, hogy segítünk megoldani ezt a nehéz kérdést.

Kezdjük a fogalmakkal

Nincs jogszabály a rendeletben, de kényelmesen használjuk. Az emberek ezt a kifejezést kétfajta szabadságnak nevezik, amelyek egymást követik, és amelyekhez minden nő elvárja a gyermeket: a szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság. A szülési szabadsághoz kapcsolódó normákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Szerintük a szülési szabadsághoz való joga minden dolgozó nőnek, köztük a női katonai személyzetnek, valamint a női hallgatóknak, a hivatalosan munkanélkülieknek vagy a munkaerőpiacon regisztrált nőknek, az egyéni vállalkozóknak szól.

A szülési kifizetések típusai

A szülési szabadságot egy nő adja ki egy beteglista alapján, amelyet a szülés előtti klinikán adnak. Az ilyen szabadság időtartama különböző lehet, és attól függ, hogy milyen tényezők vannak, például a terhesség (egyszeri vagy többszörös) sajátosságai, a szülés előtti szabadidős tevékenységek szükségessége, a munkafolyamat (rendes vagy bonyolult munka).

Normális egyszeri terhesség esetén a betegtájékoztatót a 30. napra (a terhesség többszörös terhességére vonatkozóan a 28. napon) 140 napra (70 nappal a szállítás várható időpontja előtt és 70 nappal azután) adják ki. Ha a kézbesítés bonyolult, akkor ez az időtartam meghosszabbítható további 16 nappal. Két vagy több gyermek születésénél - 194 napig (84 nappal a születés előtti és 110 nap múlva).

A kórház egész idõtartama alatt a nõnek joga van az elôzô két év átlagbérének 100% -ával egyenlô ellátásban részesülni (a folyó évben nem veszik figyelembe). Ha ugyanabban az időben a nő kevesebb mint hat hónapig dolgozott, akkor az ellátást a minimális bér alapján számítják ki, amely a beteglista nyilvántartásba vételekor érvényes.

Érdekes, ha egy nőt hivatalosan több helyen foglalkoztatnak, akkor minden munkahelyén jogosult arra, hogy kiadja a munkaképtelenségről szóló listát és részesüljön ellátásban, amelyet ebben az esetben az egyes munkaközpontok átlagbére alapján kell kiszámítani.

A kórházi szabadság után a nőnek joga van a kiskorú gyermek gondozásához. A szabadság lajstromozásának alapja a fiatal anya nyilatkozata. A szülési szabadságon való visszatérés, a teljes munkaidőre történő visszatérés, majd a gyermekgondozásra való ismételt elhagyása olyan sokszor lehet, amennyit csak akar, amíg a gyermek eléri a három évet. Ugyanakkor a munkavállaló a szülési szabadság alatt megtartja pozícióját és munkahelyét. Érdekes, hogy a többi családtagnak van ilyen joga - például az apa vagy a nagymama, és ezt a jogot a 256 művészet tartalmazza. Munkakód. A rokonok helyettesíthetik egymást ebben a "posztban", de két vagy több családtag nem lehet egyidejűleg a szülési szabadságon.

Mindezek a szabályok a gyermekeket elfogadó családokra is érvényesek, és ha egy gyermek nem három hónapos, a nőnek joga van nemcsak a gyermekgondozáshoz, hanem a terhességhez és a szüléshez való betegszabadsághoz is (70 nap az elfogadott gyermek születési dátumától vagy 110 nap, 2 vagy több gyermek elfogadásával).

A havi gyermekgondozási támogatást a munkavállalóktól a szülői szabadság napjától számítva, amíg a gyermek másfél évig nem éri el. A szülői szabadság kifizetésének összegét a támogatásban részesülő családtag átlagkeresetének alapján kell kiszámítani. Jelenleg az utolsó két teljes naptári év átlagos havi jövedelmének 40% -a. Ugyanakkor a kifizetések összege nem haladhatja meg az adott évre megállapított minimális és maximális értékhatárokat. Számos gyermek ellátásáért a kifizetések összegzésére kerül sor, de ez az összeg nem haladhatja meg az előző két év átlagos havi fizetésének 100% -át.

2017. február 1-jével a minimális gyermekgondozási ellátások a következők voltak: 3065,69 rub. - az első gyermek és 6131,37 rubel. - a második és későbbi gyermekeken.

A minimálbér emelésének következtében azonban a 2017. július 1-jétől 2017. február 1-jén meghatározott legkisebb juttatás 3120 rubel (7800 rubel x 40%) lesz. Az új érték azonban csak akkor használható, ha a nyaralás 2017. július 1-jén vagy később kezdődött. Ugyanakkor a második és a későbbi gyermekek gondozásának "minimális fizetése" nem változott. 6131 rubel és július 1-je után marad.

2017. február 1-jétől a gyermekgondozási támogatás legfeljebb 1,5 éves korig 23.120,66 rubel volt, és a minimálbér emelkedése miatt 2017. július 1-jétől nem változott.

A terhességi és szülési szabadságra vonatkozó kifizetéseket a teljes fogyatékosság időtartamára egy időben teljesítik. A gyermekgondozási segélyt havonta egyszer folyósítják azon a napon, amikor a fizetést átruházták a vállalat egyéb alkalmazottaira.

Ha a gyermek eléri a másfél éves korát, a szülő munkába állhat, és további 1,5 évre meghosszabbíthatja a szülői szabadságot. Ebben az esetben a monetáris kompenzáció minimális - 50 rubel havonta. Ebben az esetben egy nőnek vagy egy másik családtagnak, aki ilyen szabadságot bocsátott ki, biztosítania kell a munkahely megtartását, és maga a szabadság a munka és a nyugdíjban szerzett tapasztalatok alapján számolandó.

Ha egy nő nem dolgozik, vagy informálisan dolgozik

Egy nő kiadhat-e rendeletet, ha nem működik vagy informálisan dolgozik? A kérdésre adott válasz a szövetségi törvény "Az állampolgároknak a gyermekekkel szembeni állami ellátásokról" szóló törvénye.

A hivatalos foglalkoztatási eszköz alatt a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaszerződést nyilvántartásba veszi, függetlenül attól, hogy a munkafüzetben a megfelelő bejegyzés jelenléte vagy hiányzik-e. Ha egy szerződés alapján dolgozik (egyfajta polgári jogi szerződés), akkor nem tekintik hivatalosan alkalmazottnak. Az utóbbi általában a szabadúszókra vonatkozik - olyan alkalmazottakra, akik valamilyen munkát végeznek a munkákhoz.

Most próbáljuk kitalálni a kifizetéseket.

A terhesség és a szülési szabadság csak a dolgozó nőknek fizetendő. Azonban egyes fizetés nélküli kategóriák nem igényelnek fizetést. Jelenleg a következőket tartalmazza:

teljes munkaidős női hallgatók. A juttatást a megállapított ösztöndíj összegével fizetik ki. Az iskola igénybevétele szükséges.

amelyet a vállalkozás felszámolásával kapcsolatban a munkaszerződés megszűnését követő 12 hónapos időszakban elutasítottak.

önálló vállalkozók (PI), akik önként fizetik a biztosítási díjakat. A juttatások nyilvántartásához fel kell venni a kapcsolatot a területi társadalombiztosítási pénztárral (FSS).

Ez vonatkozik a szülői szabadságra is, de ebben az esetben a havi kifizetések összege attól függ, hogy miért nem működik a nő, és általában az első gyermeke számára 3077,32, a 6154,64 rubel pedig. - a második és következő gyermekek számára.

Fontos, hogy ha egy nő, aki szülési szabadságon van, ismét teherbe esik, és teherbe esik terhesség és szülés közben, akkor jogában áll kiválasztani, hogy a két ellátás közül melyik maradjon tovább. Ugyanez vonatkozik a munkanélküli ellátásokban részesülő nőkre is: rendelet kiadásával, munkanélküli ellátást veszít, vagy az utóbbi választásával nem igényel kártérítési igényt.

Hogyan adhatok ki egy rendeletet?

Nincs bonyolult a rendelet megtervezése.

A terhességgel és a szüléssel foglalkozó kórházat egy olyan nő orvosának adják ki, akivel terhességet regisztráltak, vagy egy kórházi kezelésre, ha fekvőbeteg kezelést biztosítanak. Ezután fogyatékossági igazolással a várandós anya munkáltatójához fordul, ahol minden szükséges dokumentumot elkészítenek a számviteli osztályon. A kórház lejáratakor az asszony új kérelmet kell benyújtania a munkahelyre és kérnie kell a szülői szabadságot, a bizonyítványt csatolni kell a kérelemhez és a gyermek születéséhez (eredeti és másolat).

Ha egy nő nem működik, akkor a betegszabadságot és a gyermekgondozási szabadságot a helyi szociális biztonsági hivatalban veszik fel. Ugyanakkor előzetesen meg kell szereznie a Foglalkoztatási Szolgálat helyi fióktelepe által kiadott, a munkanélküliek jogállásáról szóló igazolást. Az alkalmazásnak csatolnia kell a betegtájékoztatót és egy kivonatot a munkafüzetből az utolsó munkahely rekordjával. Az Orosz Föderáció számos régiójában mind az anyasági szabadság, mind a gyermekgondozási szabadság az otthona elhagyása nélkül is kiadható az állami szolgáltatások portálján keresztül.

Hol panaszkodni, ha a munkáltató megsérti a törvényt

A kormányzati politika ma a terhes nők és a fiatal anyák jogainak védelmére irányul, de néha még mindig előfordul, hogy a munkáltató nem siet, hogy kiadja a rendeletet, vagy a nő terhességének megtanulása után el kívánja utasítani a nőt.

Tudnia kell, hogy a törvény szerint a várandós nő vagy az anyasági vagy gyermekgondozási szabadságon lévő nő nem tudja megszüntetni a munkaszerződést. Kivételt képez az a kivétel, amikor a társaságot felszámolják vagy csődbe adják. Más esetekben a nő védi jogait a munkaügyi felügyelőségben, az ügyészségben és a bíróságon. Ez vonatkozik minden olyan családtagra, aki szülői szabadságot igényelt.

Az ügyészséggel online kapcsolatba léphet, panaszt hagyva az osztály hivatalos honlapján.

Személyesen kell eljuttatnia a munkaügyi felügyelőséghez, vagy panaszt küldenie levélben. A kérelemen túlmenően elő kell készíteni egy dokumentumcsomagot a bíróság elé:

Megfelelően elvégzett betegszabadság

a szervezet vezetőjének címzett anyasági igazolások kifizetésére irányuló kérelem, amelyre a bélyegzőt a munkáltatónak kell benyújtani, vagy amelyhez a postai utalványt a postai irányítószámlához kell csatolni a munkáltatóhoz;

a bérek igazolása az elmúlt két évben.

Rendszerint az ilyen fellebbezéseket nagyon gyorsan és a legtöbb esetben a munkavállaló javára tekintik, ezért legyen merész, és ne féljenek a jogaitok védelméért!

Anyasági kifizetések

Anyasági kifizetések - ez egy olyan pénzbeli kártérítés, amelyet egy nő kap az államtól, szülési szabadságon.

Milyen anyasági juttatások léteznek? Mi az elhatárolásuk sorrendje? Milyen típusú állampolgárok jogosultak ezekre a kifizetésekre? A szülési szabadságon összegyűlt nőnek ismernie kell az ismereteket és meg kell értenie ezeket a kérdéseket.

A szülési kifizetések típusai

Számos típusú anyasági kifizetés létezik.

Egyszeri haszon a nők számára, akik tizenhét hétig regisztráltak terhességre

Valójában csak szakember felügyelete alatt elkerülheti a komplikációkat a terhesség alatt. Ezt a pénzbeli kártérítést egyszer fizetik ki, miután a nő igazolást nyújtott be az orvostól a munkáltatónak. Jelenleg az ellátás értéke 581,73 rubel.

Anyasági juttatás

Az anyaság csak terhes nőt kaphat. Ennek az előnynek a értéke elsősorban a szabadság hosszától függ. Általában 140 nap. A kivételek a többszörös terhességek, a szülés komplikációi, a császármetszés. Ebben az esetben több napot fizettek.

A szabadság kiszámítása az átlagfizetés két évre történő kiszámítása alapján történik. Az összeg nem lehet kevesebb, mint 28555,80 rubel és több mint 248164 rubel a normál terhesség alatt.

Miután a nő a szülési szabadság számításához minden dokumentumot benyújtott, a munkáltató köteles a teljes összeget 10 napon belül vagy a következő munkanapon felszámolni.

Gyermekgondozási támogatás legfeljebb másfél évig

A gyermek anyja mellett ez a juttatás egy olyan rokonnal érkezik, aki gondoskodik a gyermeke gondozásáról. Például apa vagy nagymama.

Az átlagos fizetés 40% -át két évre fizetik havonta.

Az állam biztosítja a készpénzfizetés maximális és minimális összegét.

A fizetés az egy és fél évig terjedő slum koráig megy végbe.

A szülési szabadságon az anya mindaddig maradhat, amíg a csecsemő három éves.

Szülési szabadság

Az Orosz Föderáció jelenlegi jogi kerete (a 2018 elején releváns változásokkal) nem használja a "szülési szabadság" fogalmát. Ez a kifejezés csak a két szünet közös szlengje hazánkban, egymás után, rendszerint, megszakítás nélkül és különböző módon díszítve:

  • a szülési szabadságot - az előírt időtartamú fogyatékosság (kórház) időszaka formájában adják ki;
  • a gyermekgondozási szabadság hosszabb ideig (a gyermek 3 éves koráig) biztosított, anélkül, hogy megszakítaná a szakmában szerzett szakmai tapasztalatot és szakmai tapasztalatot.

Általános információk

A szülési szabadság igénybevételének jogát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti az Art. 255, 256. Ez a jog az összes dolgozó nõ számára fenntartott, ideértve a nõk, a munkanélküliek, a munkanélküliek hivatalosan munkanélkülieként vagy a munkaerõpiacon regisztrált hallgatókat, valamint a katonai részlegekben polgári személyzetként dolgozó nõket.

  • dolgozó nők;
  • nők a katonai szolgálatban;
  • várandós anyák a szervezet felszámolása és a foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált elbocsátása miatt;
  • női hallgatók.

Ha egy nő ideiglenes fogyatékossággal és anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítási kötelezettség alá esik, akkor az őt megillető ellátás nem lehet kevesebb az átlagkereseténél, és még inkább nem lehet alacsonyabb a törvényes minimálbérnél (2018-ban a MWP 9489 rubel január 1-jétől és 7800 rubeltől július 1-jétől - az év második felétől 4% -kal).

Ha egy nő rövid ideig dolgozik a terhesség előtt (kevesebb, mint hat hónap), az ellátást minden esetben meg kell fizetni, de a minimális bér alapján számolják ki, amely a fizetés időpontjában érvényes.

Ha a várandós anyát egyszerre több helyen foglalkoztatják, akkor minden munkáltató köteles a szülési szabadságot a munkaképtelenségről szóló igazolás és a személyes kérelem alapján fizetni, valamint fizetni.

Szülési szabadság

A Munka Törvénykönyve jelenlegi rendelkezései szerint hazánkban szülési szabadságot kell biztosítani a dolgozó nőknek a következő sorrendben:

  • a születés napját megelőző 70 naptári napra és azonos napok száma (összesen 140) - a gyermek születése után;
  • a születés napjától számított 70 naptári napig és a születés után 86 napig (összesen 156) - ha születése bonyolult;
  • 84 nappal a születés napja előtt és 110 nappal a születés után (összesen 194) - két vagy több gyermek születése (többszörös terhesség esetén).

A szülési szabadság kezdetét a beteglista nyilvántartásba vételének időpontja határozza meg. Ha egy gyermek születik, akkor ezt a bizonyítványt 30 héten át kell kiadni. Többszörös terhesség esetén egy ilyen igazolást egy kicsit korábban, vagyis a 28. héten írtak le.

Így ha a terhesség komplikációk nélkül halad, és a szülés is könnyedén áthalad, anélkül, hogy rosszabbá tenné az anya állapotát, akkor a tanúsítványt 100 napig adják ki. Ha a munka nehéz, komplikációk, a teljes időszak tizenhat nap. Ha két vagy több csecsemő születik, akkor a kifejezést még tovább bővítik, akár száz kilencvennégy napig is.

Fontos tudni, hogy a koraszülés vagy késleltetett szülés nem indokolja a szabadság időtartamát. A nehéz szülésre vonatkozó törvényi határidők meghosszabbítását további fogyatékossági bizonyítvány kiállításával adják ki, amely után további szabadságra van szükség.

A szülési szabadságra vonatkozó eljárás

A szülési szabadság kibocsátásának általános eljárása a következőképpen írható le: a várandós anyák a terhesség harmincadik hetében, a munkahelyen (amennyiben szükséges, a betegtájékoztató több példányban is kiadható), a várandó anya megkapja a betegtájékoztatót.

A gyermek születése után gyermekgondozási szabadságot kell kiadni. Fontos tudni, hogy a szülési szabadságtól eltérően a szabadságnak ez a része nem csak az anyának, hanem a gyermeknek gondoskodó családtagoknak is kiadható.

Gondolja át a szülési szabadság megszervezését lépésről lépésre:

  1. Nem szabad elfelejteni, hogy a szülési szabadságnak a szülési szabadság első részének nyújtására vonatkozó fogyatékossági igazolást szigorúan meghatározott időpontban kell kiadni, nevezetesen a születés előtti néhány nappal.
  2. Annak érdekében, hogy a közeledő születési dátum miatt ideiglenesen távol legyen a munkahelytől, a munkáltató nevében nyilatkozatot kell készítenie.
    • Ezt a nyilatkozatot személyesen a felperes írja alá.
    • Rendszerint az egész eljárást egy személyzeti osztály alkalmazottjának felügyelete mellett végzik, aki képes segíteni a megfelelő nyilatkozat szövegének megfogalmazásában.
    • Fel kell tüntetni a távollét okát és idejét. Amint fentebb megjegyeztük, a rendelet napjainak számát egyedileg számoljuk ki, az adott helyzettől függően, és a jövőbeli anya (a beteglista) orvosi okmánya alapján határozzák meg.
  3. Fontos, hogy ne felejtsük el azt a követelményt meghatározni, hogy a kötelező társadalombiztosítási kötelezettségek kiszámítsák a terhesség és a szülések előnyeit.
  4. Miután megkapta az összes dokumentumot, a személyzeti tisztviselőnek ki kell adnia a szülési szabadságra vonatkozó megbízást, miután a várandós anyától a megrendelésen feltüntetett naptól kezdve pihenhet a munkahelyi feladatokból, hogy felkészüljön a baba születésére.
  5. A gyermek megszületésekor a gyermekek 3 éves kor alatti gondozásához szükséges okmányok összegyűjtése, valamint a megfelelő nyilatkozat benyújtása a munkáltatóhoz.

Ne felejtsük el, hogy a dokumentumok benyújtására vonatkozó kompetens és időszerű eljárás a legfontosabb garancia arra, hogy az anya szabadsághoz való jogát és a gyermeknek a törvény alapján történő ellátását megvalósuljon.

Szükséges a szülési szabadság dokumentumok nyilvántartásba vételéhez

A rendelet gondozásához szükséges dokumentumok két szakaszban kerülnek bemutatásra: a gyermek születése előtt és ezen esemény után.

  • Ünnepnapokra és anyasági ellátásokra:
    • a fogyatékosság teljes idejére 140, 156 vagy 194 napig kiadott betegszabadság;
    • regisztrációs igazolás a szülés előtti klinikán a korai terhességben - legfeljebb 12 hétig (ha rendelkezésre áll);
    • a munkáltatónak címzett kérelem;
    • személyazonosító okmányok;
    • jövedelemigazolás az utolsó munkanapra;
    • bankszámlaszám vagy kártyaszám, ahol az ellátások átruházásra kerülnek.
  • Az ünnepek és a gyermekgondozási ellátások esetében:
    • személyazonosító okmányok;
    • a gyermek (gyermek) születési anyakönyvi kivonatának másolata és az ellenőrzéshez szükséges eredeti (ek);
    • bankszámlaszám vagy kártyaszám;
    • nyilatkozatot.

A munkahelyi nők által meghatározott dokumentumokat a munkahelyen vagy közvetlenül a Társadalombiztosítási Alaphoz (FSS) nyújtják, amennyiben a régió részt vesz a "közvetlen kifizetések" kísérleti projektben.

Mintavételi kérelem a szülési szabadságra

A rendeleten való elhagyásra vonatkozó nyilatkozat egyáltalán nem különbözik a többi alkalmazási aktustól, és szintén egységes szerkezettel rendelkezik:

  • "Cap" (a lap jobb felső sarkában), amelyben feltüntetik a szervezet nevét, vezetőjének vezetéknevét, nevét és a védjegy főnevét, és ugyanabban a sarkon kell feltüntetni a kérelmező családi nevét, kezdőbetűit és pozícióját;
  • a dokumentum neve, nevezetesen a "nyilatkozat", amelyet a lap közepén idézőjelek nélkül írt a "sapka" alatt;
  • a fő szöveg, amely bármilyen formátumban megadható; a legfontosabb az, hogy a kérelmező képes regisztrálni a szükséges nyaralás nyilvántartásba vételét, átmeneti határait, és kérelmet nyújthat be az ellátások kinevezésére;
  • A kérelemhez csatolt minden további dokumentumot az alábbiakban soroljuk fel (ez rendszerint az orvosi intézmény által kiadott eredeti orvosi igazolás és a terhességi állapotot igazoló szülészeti klinika által kiadott eredeti bizonyítvány);
  • a jobb alsó sarokban a kérelmező benyújtja a dokumentum benyújtási dátumát, valamint saját aláírását.

A kérelem és a szükséges dokumentumok benyújtását követően a munkáltató kiadja a szülési szabadság biztosítását, amelynek mintáját az alábbiakban adjuk meg.

A szülési szabadság ideje alatt kapott ellátások

A rendelet értelmében a hazánkban élő nők számíthatnak négyféle kifizetésre:

  1. Terhesség és szülés alkalmával járó juttatás, amelynek kiszámítását kiadott betegszabadság alapján végzik, amely a munka nélkül való távollétek számát jelzi.
    • A fizetés összegét az átlagos napi bevétel és a fogyatékossági bizonyítványban feltüntetett napok száma határozza meg.
    • Az ilyen juttatások minimális összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (2018 január 1-jén 9 489 rubel), a legmagasabb - legfeljebb 265,827,63 rubel a biztosítási alap mérete alapján 2015-re és 2016-ra.
  2. A szülészeti kifizetésekre a korai regisztrálásra szánt anyasági pótlékot (12 hetes terhességig) egy fix összegben folyósítják, amelynek összege 613,14 rubel.
  3. A gyermek születéséről szóló átalányösszeg, amelynek összege 2017. február 1-jétől 16 350,33 rubel.
  4. Gyermekgondozási segély, amelyet havonta kell fizetni a hónapra, amikor 1,5 évvel fordul.
    • Az ilyen támogatás összege az anya átlagos jövedelmének 40% -a a rendelet kiadását megelőző két évben.
    • A minimális összeg az első gyermekre 3065,69 rubel vagy 6131,37 rubel a második és későbbi gyermekek számára, a maximális összeg pedig 23120,66 rubel havonta.

következtetés

Így a szülési szabadság két ünnep egyben, ami azonnal követi egymást. A szülési szabadság alatt a dolgozó nők részesülhetnek ellátásban, amelynek összege arányos a bérük összegével, mielőtt szabadságra járna.

Minden a rendeletről

A szülési szabadságra (szülési szabadságra) vonatkozó felmerülő kérdésekre választ kell találni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében (TK RF). Így az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 225. cikke megállapítja, hogy a nők szülési szabadsággal rendelkeznek a szülés előtti 70 naptári napig, a szülést követő 70 naptári naptól pedig állami társadalombiztosítási juttatások kifizetésekor alkalmazásuk és az előírt módon kiadott fogyatékossági bizonyítvány alapján. a méret törvényei. Ez az időszak meghosszabbítható: többszörös terhesség esetén a születés előtti 84 naptári nap, a bonyolult születések, a születés utáni szabadság 86 naptári napra, valamint két vagy több gyermek születése esetén - legfeljebb 110 naptári napig.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a szülési szabadság teljes egészében számolva van, és teljesen nőnek tekinthető, függetlenül attól, hogy a születés előtti tényleges napok száma mennyi volt.

A szülési szabadságot (anyasági szabadság) nem szabad összetéveszteni a gyermek gondozásához szükséges szabadsággal, amely egy nő írásbeli nyilatkozatakor a gyermek három éves koráig érkezik. A gyermekgondozási szabadságot részben vagy egészben a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, más rokonai vagy gondviselője is alkalmazhatja, aki ténylegesen gondoskodik a gyermekről.

Az asszony vagy a fent említett személyek kérésére, gyermekgondozási szabadságon, részmunkaidőben vagy otthon dolgozhatnak, miközben megőrzik az állami társadalombiztosítási ellátások igénybevételének jogát. A gyermekgondozási szabadság időtartama alatt a munkavállaló megtartja a munkahelyét (pozícióját), és a szabadság időtartama az általános és a folyamatos szakmai tapasztalatnak számít.

A törvény védi a terhes nők és az anyák jogait. A terhes nőt nem lehet elbocsátani vagy csökkenteni, kivéve a vállalkozás felszámolásának vagy egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetésének eseteit, vagy a munkaszerződésnek a nő terhessége alatt történő lejárta miatt, ha a munkaszerződést a távollétében dolgozó alkalmazottnál teljesítette.

A jövő anyákkal kapcsolatos egyik fontos kérdése a szülési és egyéb kifizetések és ellátások kiszámításával és végrehajtásával kapcsolatos kérdések.

Tehát a szülési szabadság általában 140 nap. Az anyasági kifizetéseket a várandós anya átlagkeresete alapján számítják ki a naptári évre, azaz 12 hónapra.

Ha a vállalkozásnál töltött idő kevesebb, mint egy év, akkor kiszámítják az adott munkakör átlagos keresetét. Nem szabad elfelejteni, hogy a szülési juttatások kiszámításánál, azaz a szülési juttatások, a kórházi és a pihenési juttatások nem kerülnek figyelembe vételre, de különböző bónuszokat és pótdíjakat tartalmaznak.

Így, figyelembe véve a jövedelem összegét 12 hónapra, azt a naptári napok teljes számával osztjuk. Ezután a kapott adatokat meg kell szorozni a napok számával mindegyik szülési hónapban, majd hozzáadjuk a kapott adatokat. Tehát számoltam az anyasági juttatás összegét! A juttatásra nincs adók.

Jelenleg a törvény megállapítja, hogy az anyasági juttatás maximális összege 25,390 rubel lehet (kivéve a kerületi együtthatókat), és a minimális összeg - 1 minimálbér (állami minimálbér), 2009. január 1-jétől ez 4330 rubel. A terhességre és a szülésre vonatkozó juttatás kiszámítása olyan orvosi intézmény által kiadott fogyatékossági bizonyítvány alapján történik, amelyben egy nő be van jegyezve, az ellátást teljes egészében és időben kifizetik. A foglalkoztatási szolgálatnál regisztrált munkanélküliek, munkanélküliek, női hallgatók, női katonai személyzet és katonai szervezetekben dolgoznak, mivel a polgári személyzet jogosult a szülési juttatásokra. A szülési szabadság kifizetését nem a munkáltató, hanem az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja teszi.

A szülési szabadság 140 napja után az asszonytól kapott írásos nyilatkozat alapján kezdődő szülési szabadságot havonta fizetik egy nő átlagos jövedelmének 40% -ánál, mielőtt a gyermek másfél évig eléri a gyermekgondozási támogatást. Ma, a kerületi együtthatók kivételével, a minimális juttatás az első gyermekre 1,798,51 rubel, a második és az azt követő gyermekek pedig 3,597,01 rubel. A haszon legmagasabb összege, ami a keresetek 40% -a, 7194,02 rubel.

Szülési szabadság

Tartalom:

Mindenki hallott egy "anyasági szabadságról", amit a nőnek terhesség és szülés miatt nyújtott. Ez a kifejezés azonban nem teljesen igaz, de a mindennapi életben olyan erősen beágyazódik, hogy nehéz elképzelni egy másik nevet e vakációra.

Információk A "szülési szabadság" kifejezés 1918-ban kiadott rendelet után keletkezett, amely a nők szülői szabadsághoz való jogát biztosította. Most "szülési szabadságnak" kellene nevezni.

Hangsúlyozni kell, hogy általában az Orosz Föderációban a Munka Törvénykönyve különbözteti meg a gyermekek születésével kapcsolatos kétféle levelet:

  • szülési szabadság;
  • hogy gondoskodjon egy 3 évig tartó gyermekről.

Ebben a rendeletben leginkább az elsőnek nevezték.

A terhességgel és a szüléssel kapcsolatos betegszabadsággal ellentétben nemcsak az anya, hanem az apa és más családtagok is, akik a gyermekvállalást tervezik, hogy a gondozásra várnak, joga van a 3 évesnél fiatalabb gyermek gondozására. Például egy nagymama, nagyapja, vagy a gyermek más rokonai, valamint az õ gyõztese elhagyhatják az ünnepeket.

A munkából való távollét teljes időtartama alatt a baba anyját munkahelyén és pozícióján tartják. Ezenkívül ez az időszak nemcsak a szakma munkatapasztalatában, hanem a folyamatos szakmai gyakorlatban is számít.

A regisztrációs sorrend

Hivatalosan a rendeletet a munkahelyen, valamint az éves fizetett szabadságon adják ki. Az anyavállalat a betegséglistát (általában a terhesség 30. hetében vagy később, több terhesség esetén 28 héten keresztül) és más családtagok - a csecsemő születése után - releváns dokumentumokat nyújtja a személyzeti osztálynak. Tíz napon belül a vállalat vezetősége kiszámolja az elkülönített ellátások összegét, valamint kiadja a szabadság kiadását.

Fontos A gyermekre vonatkozó rendelet kiadása általában gyermekellátási kérelem kíséretében történik.

Csak a szülési szabadságon járó gyermek hozzátartozója fogadható el. Továbbá jogosult a részmunkaidős vagy részmunkaidőben való munkavégzésre. Ebben az esetben nem veszik el az ellátások igénybevételének jogát.

Kötelező dokumentumok

A szülési szabadsághoz a munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak:

  • olyan nyilatkozat, amely bármely formában megírható;
  • egy nőgyógyász által kiadott beteglista, amely jelzi a terhesség időtartamát, a születés útjának sajátosságait és a várható érkezési időpontot (csak az anya esetében);
  • a gyermek születési anyakönyvi kivonatának másolatát vagy az összes gyermeket többszülöttek esetében;
  • igazolás arról, hogy a második szülő nem a szülői szabadságon töltötte be a munkahelyet, és nem állítja, hogy ezt a juttatást (vagy az egyik vagy mindkét szülő foglalkoztatását igazoló okmányt) igazolja.

A rendelet feltételei

A szülési szabadság általában 140 nap (70 nappal a szállítás előtt és 70 után). Ha a terhesség többszörös volt, akkor az ünnepek második része 110 helyett 70 nap volt. Ha nehéz volt a szülés, akkor a második rész 86 nap lesz 70 helyett.

Ezenkívül a szülői szabadság legfeljebb 3 évig tarthat, de ez az időszak nem szigorúan megállapítható. Akkor is elmehetsz a munka előtt - minden kényelmes időben a szülők számára.

Ha egy anya korábban akar dolgozni, akkor minden joga megteheti. A főnöke nevében csak a korai visszavonás iránti kérelmet kell megírnia, jelezve a várható hozam dátumát. Ugyanakkor részmunkaidőben vagy rövidebb munkanapon dolgozhat.

Az ünnepek meghosszabbítására számos lehetőség is van. Különösen:

  • használjon fel nem használt előre fizetett éves szabadságot;
  • fizetés nélküli szabadságon "tartalma nélkül".

Fizetett juttatások

Mint már említettük, a rendelet teljes időtartamára a gyermek után járó juttatásokat kötelező társadalombiztosítási (munkavállalói) vagy állami társadalombiztosítási (nem munkavállalók) formájában fizetik ki. Különösen 2015-ben a szövetségi költségvetésből a következő típusú anyasági kifizetések kerülnek kifizetésre:

  • egy átalányösszegű ellátást a terhesség korai szakaszában (12 szülési héttel) megelőző szülés előtt álló klinikánál - 543,67 rubel;
  • átalányösszeg a gyermek születésénél - 14 497,80 rubel;
  • szülési juttatás (csak a munkavállalók esetében) - a betegszabadság időtartamának minden napjának átlagos jövedelmének 100% -ában.

Fontos megjegyezni, hogy a társadalombiztosítási juttatásokat a munkahelyen vagy közvetlenül a Társadalombiztosítási Pénztár területi testületében fizetik ki. Az átmeneti fogyatékosság esetén és az anyasággal összefüggő nem kötelező társadalombiztosítás (beleértve a nem teljesítőképességet is) a lakosság szociális védelmi szervezeteiben gyermeki juttatást kap.

Ezenkívül a csecsemő szülők - társadalmi státusuktól függetlenül - 1,5 évesnél fiatalabb gyermekeknek kapnak gyermekgondozási támogatást, amelyet nem csak az anya, hanem egy másik családtag számára is ki lehet adni. Ez a munkavállalói juttatás a két korábbi év átlagos havi jövedelmének 40% -a alapján kerül kiszámításra. A munkanélküli állampapírok minimális összegben kerülnek kifizetésre - az első gyermeket illetően 2,718,35 rubel, a második és az azt követő gyermekek esetében pedig 5,436,67 rubel.

A törvény megállapítja mind a minimális, mind a maximális összegeket, amelyekre a család számíthat az örökös születéskor:

  • anyasági támogatás 2015-ben 140 napig nem lehet 228,602.74 rubel.
  • a gyermekgondozási ellátások legfeljebb 1,5 éves havi kifizetéseinek maximális összege 19 855,78 rubel.

Az egyösszegű kifizetések a nőgyógyász regisztrálásakor, korai és gyermek születésekor, rendszerint feldolgozásra és befogadásra kerülnek, ugyanabban az időben, mint 1,5 évig tartó gondozási támogatás.

További információ az oroszországi kifizetésekről a gyermekes családok számára a Benefit-Expert weboldal oldalain, valamint a Vkontakte szociális hálózat tematikus csoportjában.

Szülési szabadság

A szülési szabadság (BiR, egyszerűen a mindennapi életben elrendelt rendelet) szociális garancia a dolgozó nők számára, valamint azoknak, akik a katonai szolgálatban vagy a szerződéses szolgáltatással egyenértékűek. Terhes nőknek adják fel, hogy felkészülhessenek a szülésre, és egy csecsemő születése után nyugodhatnak, gyógyulhatnak és kis időt vehetnek igénybe az újszülöttek számára.

  • A B & B engedélyét mind a natív (született) gyermekek, mind a 3 hónapos kor alatti gyermekek számára biztosítják.
  • Ne tévessze össze a szülési szabadságot (szülési szabadság) és a gyermekgondozást legfeljebb 1,5 évvel. Jogi értelemben ezek teljesen más időszakok.

Az oroszországi szülési szabadság különlegessége, hogy csak egy nő adhatja ki.

  • Néha írnak vagy azt mondják, hogy apa lehet küldeni a szülési szabadságon. Ez azt jelenti, hogy gondoskodni kell a gyermek gondozásáról, de nem a BIR-re.
  • Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 123. szakasza a feleségnek az emberre vonatkozó rendeletének időtartamára csak az éves fizetett szabadságról van szó.

A 2015. június 29-i, 201-FZ új törvény határozott időre szóló munkaszerződés keretében módosította a szülési szabadság feltételeit. Ha korábban a munkáltatónak csak a terhesség idejéig kellett volna kiterjesztenie a szerződést a munkavállalóval a gyermek születéséig, most a nőnek a törvény értelmében a szülési szabadságra van szüksége, amely teljes jogú (140, 156 vagy 194 nappal a rendeletben) megkapja a szülési juttatást.

Hány hét

Az a kifejezés, amelyre egy nő törvényileg rendeletet hoz, 30 hét. Ha nyaralni akarsz, akkor kórházi szülészeti kórházat kell kapnod. A dokumentum tartalmazza a rendelet megkezdésének és megszüntetésének időpontját.

Egyes esetekben további határidőket állapítanak meg a rendelet kiadására:

  • 27 héttel - a Chernobyl-i atomerőműben, a Mayak-erőműben és néhány másokban bekövetkezett baleset következtében fertőzött területen élő jövőbeli anyák számára.
  • 28 hét - több terhességgel.
  • Ha egy nő korai születése 22 és 30 hét között van - a születés napjától számítva.

Különösen a nő kezdeményezése lehet a rendelet megkezdésének elhalasztása - ha az év végén esik, néha célszerűbb a következő év elejére történő elhalasztása a betegszabadság miatt fizetendő több elveszett nap ellenére. Ez azért van így, hogy a jelenlegi naptári évet kiszámított formában használja - általában jövedelem szempontjából jövedelmezőbb.

Hány nap a törvény

Az Art. Az állami ellátásokról szóló, 1995. május 15-i 81-FZ törvény 7. cikke, valamint egyéb szabályozási dokumentumok, a 2018-as szülési szabadság időtartama változhat. A rendelet napjainak száma a nõ lakóhelyétõl és munkájától, a munkafolyamat jellemzõitõl, a született gyermekek számától függ.

  • A BIR-en való szabadság két feltételes részre osztható: prenatális és postnatalis. Az egyes napok számát egy nőgyógyász számítja a születés várható időpontjától.
  • Ha a gyermek születése korábban született, mindezek eredményeképpen a szülési szabadság napjainak teljes száma a nőnek lesz megadva.

Az alábbiakban a BIR szülési szabadságának időtartama a nők különböző kategóriáira vonatkozóan a szülés előtt és után.

Szülési szabadság táblázat

A 3 hónaposnál fiatalabb csecsemő nők esetében a rendelet időtartamának rövidebb lehet:

  • A szabadság kezdete az elfogadásról szóló határozat hatálybalépésének napjától kezdődik.
  • A rendelet a babának születése utáni 70 naptári napig (vagy az elfogadott ikrek születésének napjától számított 110 napig) tart.

Szülési szabadság

A szülési szabadság megkezdéséhez a várandós nőnek a szülész-nőgyógyász kórházának kell nyújtania a munkáltatót, és nyilatkozatot kell tennie arról a vágyáról, hogy a BiR-ban üdülni kíván. Fontos, hogy a munkavállaló két okból gondoskodjon a szülési szabadságról:

  • hogy megkapja a BiR juttatást;
  • hogy a munkája a szülési szabadság alatt maradjon, valamint a későbbi gondozás egy 3 évig tartó gyermek után.

Az asszony és a kórház által benyújtott kérelmekért cserébe a személyzeti osztály kiadja az átvételi elismervényt (szabad formában, a második példány a szervezetben marad).

Anyasági betegszabadság

A fogyatékossági igazolást az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011. június 29-én kelt, 624 nm. Ez egy szigorú jelentéstételi dokumentum, egyedi számmal rendelkezik. A formanyomtatvány első részét orvosi intézmény tölti be, a második (a szülési juttatás kiszámításához) - egy nő munkáltatója.

A kórház feltöltésére vonatkozó alapvető követelmények (mind az orvosra, mind a munkáltatóra érvényes):

  • A sejtek tele vannak nagy nyomtatott orosz betűkkel és számokkal, amelyek nem haladhatják meg a cellát.
  • A felvételeket a nyomtatón lehet készíteni, vagy kézzel írni egy fekete gél, toll vagy más tollal (de nem golyóstollal).
  • Tilos bármilyen blot, áttörés és hiba. Még egy áthúzással is meg kell változtatnod az űrlapot, és újra újraírnod.
  • A foglalkoztató szervezet neve teljes egészében vagy rövidített formában (amennyiben az ilyen formanyomtatványt az alkotó okmányok tartalmazzák) írhatják.
  • Ha a felirat (a vállalkozás neve, az orvos neve és mások neve) nem illeszkedik a sorba, egyszerűen megszakad az utolsó cellában.

A munkáltatónak gondosan ellenőriznie kell a kórház kitöltésének helyességét, mert az FSS nem fogadhat el helytelenül kitöltött dokumentumot. A helyes és végül befejezett kórházat átruházzák a számviteli osztályra a BIR juttatásainak számításához.

  • Ha hibát észlel, a fogyatékossági lapot visszaadják a nőnek, aki új dokumentumot kell benyújtania az egészségügyi intézményhez.
  • A hiba nem minősül a biztosított szervezetének helytelen megnevezésének, mivel az FSS a regisztrációs számmal fel tudja ismerni.

Szülési szabadság igénylése

A kérelem a fő oka a szülési szabadság megkezdésének. Szabad formában van írva, és regisztrálva van a munkáltatónál. Nincs jóváhagyott jelentkezési lap. Bizonyos adatokat feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentumban. Ezek a következők:

  • A szervezet adatai, a fej neve.
  • A munkavállaló teljes neve rövidítések nélkül (megadhatja a pozíciót).
  • Az azonosító okmány adatai.
  • A bejegyzés és a tartózkodás helye.
  • Kérjük, engedje meg a BiR-ot.
  • Kérem, fizesse meg az anyasági juttatást és az egyszeri juttatást a terhesség korai regisztrálásakor (opcionális).
  • Az előnyök megszerzésének módja, a kártya részletei.
  • A BiR kórházának száma és időpontja.
  • A munkavállaló aláírása, a kérelem kitöltése.

Rendelés a szülési szabadságra

Miután a kérelem és a beteglista a munkahelyi asszonytól kapott, a vállalkozás személyi állománya szülési szabadságot biztosít. A dokumentum formáját a törvény nem szabályozza egyértelműen, mivel alapja lehet a T-6 egységes formanyomtatvány, vagy a saját fejlesztés.

A megrendelésnek a következő információkat kell tartalmaznia:

  • a biztosított szervezet neve;
  • a dokumentum dátuma és száma;
  • A munkavállaló teljes neve, személyi száma, pozíciójának és szerkezeti egységének neve;
  • szabadság típusa (szülési szabadság);
  • a rendelet odaítélésének okai;
  • az ünnepek megkezdésének és befejezésének időpontjai, időtartama;
  • A szervezet vezetőjének neve, aláírása.

Az alkalmazott köteles megismerni a megrendelést, a festés és a dátum rögzítése alatt. Ideális esetben a dokumentum egy másolatát kapja. Ezután meg kell adni a parancsot, hogy a munkatárs személyes adatállományába küldi.

A rendelés alapján a rendeletre vonatkozó információ a munkavállaló személyes kártyájára (T-2 formanyomtatvány) kerül bejegyzésre. Az a tény, hogy egy nő a BiR-nél tartózkodik, tükröződik az időben (T-12 formanyomtatvány vagy bármely más, a szervezetben létrehozott).

Hogyan fizessek szülési szabadságot

A BiR üdülés teljes egészében, az elsőtől az utolsó napig kerül kifizetésre. A juttatást átalányösszegként átruházzák a nő számlájára az egész időszakra.

A szülési szabadság kifizetésének kiszámításának fő feltételei:

  1. A rendelet minden egyes hónapjában a nő az elmúlt két naptári évben a szervezet átlagos havi fizetésének 100% -ával egyenlő összegre jogosult (a 255. űrhajó 2006. december 29-i törvény 11. cikke).
  2. Nagyon kicsi jövedelemmel vagy hiánytalansággal, valamint a szervezet 6 hónapos munkatapasztalatával. a számítás és kifizetés a jelenlegi minimálbéren (MW) történik. 2018.02.01-től a minimálbér 9.489 rubel, de erre a mutatóra regionális arányokat alkalmaznak.
  3. A fizetés maximális összegét a biztosítási díjak kiszámításának alapjaival szabályozzák. Egy nő egy adott évre vonatkozó jövedelmét összehasonlítjuk azok értékeivel.

A szülési szabadságot csak akkor kell kifizetni, ha a betegszabadságot legkésőbb hat hónappal a rendelet végét követően nyújtják be. Ellenkező esetben a nőnek igazolnia kell, hogy jogot élvez a bíróság előtt.

A szülési szabadság kiszámítása

A szülési szabadságra vonatkozó juttatás kiszámítását a vállalkozás számviteli részlege (vagy a Társadalombiztosítási Alap személyzete végzi, ha a közvetlen kifizetések kísérleti projektje a régióban működik) a megállapított módszertan szerint. Ez figyelembe veszi az alábbi adatokat:

  • A rendelet hatálybalépését megelőző két naptári évre szóló nő bevétele. Azok számára, akiknek a szülési szabadsága 2018-ban, 2016-ban és 2017-ben kezdődik, kiszámításra kerülnek.
  • A számlázási időszak hossza (2016-2017 - 731 nap).
  • Azon napok száma, amelyek a "kiszabadulnak" a számlázási időszakban betegszabadság miatt, szülési szabadságon stb.

A szülési szabadságot a következő sorrendben kell kiszámítani:

  • kiszámolják a számlázási időszak pontos napok számát (a "kimaradt" időtartamokat kivonják a 731-ből);
  • az átlagos napi bevétel (a két év teljes jövedelme el van osztva az előző bekezdésben kiszámított napok számával);
  • egy átalányösszeg kifizetése (az átlagos napi bevétel szorozva a kórházból vett szülési szabadság napjainak számával).

FSS online számológép

A számítások megkönnyítése és az előre kiszámítható összeg, amit egy nő a szülési szabadság után elvárható, az online számológép az FSS honlapján segít. Ez a fenti szülési szabadság számítási módszerén alapul. Így tekintetbe veszi a könyvelő juttatásának összegét a vállalkozásban és az FSS-ben.

Be kell töltenie a dobozokat:

  • A fogyatékosság típusa (terhesség és szülés).
  • Adja meg a kórházban meghatározott fogyatékossági idő dátumát.
  • Ha egy nő az elmúlt két számviteli évben szülői szabadságon volt, akkor a becsült éveket helyettesítheti.
  • A "Fizetési feltételek" mezőbe írja be a bevétel összegét 2016-2017-re. (vagy egy másik számlázási időszakot), a számításból kizárt napok számát gondosan jelölje be.
  • A "Munka tapasztalat" oszlopra csak akkor lehet figyelni, ha a tapasztalat nem haladja meg a hat hónapot ebben a szervezetben.

A szülési szabadság kifizetése

A rendelet kifizetése a Társadalombiztosítási Alapból történik. Általában az eljárás a következő sorrendben következik be:

  • Egy nő a munkáltatóhoz fordul a rendelethez és az ellátások kinevezéséhez.
  • A szabadság kifizetésén és a szülési járadék kiszámításánál a munkahelyen való döntés meghozatalának időtartama általában 10 naptári nap.
  • A pénz átutalására bizonyos időtartam van elkülönítve. A munkáltatónak a fizetés első napján pénzeket kell átutalni, a többi munkavállaló fizetésével együtt.
  • A munkáltató (biztosítási kötvénytulajdonos) eredetileg a saját pénzéből kifizeti a pénzt, és csak akkor téríti meg az FSS a fizetendő biztosítási díjak csökkentése és / vagy kártérítés megfizetése révén.
  • Az Oroszországi Föderáció egyes olyan régióiban, ahol a Közvetlen Kifizetések projekt érvénybe lép, a szabadságot közvetlenül a Társadalombiztosítási Szervezet területi testületéhez tartozó nőnek fizetik (bár a rendelet iránti kérelmet egyébként a munkáltatónak is meg kell adni, a számításokat és a kifizetéseket társadalombiztosítási munkások végzik). Ebben az esetben az FSS jogosult a szülési szabadságot a kérelem benyújtását követő hónap 26. napja előtt kifizetni.

következtetés

A szülési szabadság (szülési szabadság) a nők munkavállalására, tanulmányozására és kiszolgálására szolgál. Időtartam 140-214 nap. Normális helyzetben a rendelet 30 hetes terhességi időszakra megy. Ehhez össze kell állítania a női klinikán egy betegtájékoztatót, azt a munkáltatónak (az oktatási intézménynek, a szolgálati helynek) és írnia kell szabadságra.

A szülési periódust a nők átlagos havi jövedelmének 100% -a fizetik. A fizetést egyszer a BIR üdülés teljes időtartamára átruházzák a nő számlájára. Az anyasági juttatást azon női munkavállalóknak fizetik ki, akikért a munkáltató fizet biztosítási díjat.